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タイトル
Text copied to clipboard!キャリアマネジメント部長
説明
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私たちは、組織全体の人材成長戦略を推進できるキャリアマネジメント部長を募集しています。このポジションは、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を支援しながら、企業の事業戦略と人材戦略を結び付ける重要な役割を担います。人材開発、後継者計画、タレントマネジメント、評価制度、学習施策、異動配置、リーダー育成など、幅広い領域を横断して組織能力の向上を実現していただきます。
キャリアマネジメント部長は、経営層、人事部門、各事業部門の責任者と密接に連携し、将来の組織ニーズを見据えた人材育成方針を策定します。社員のスキル、経験、志向、潜在能力を可視化し、適切な育成機会やキャリアパスを設計することで、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減に貢献します。また、多様な人材が公平に成長機会を得られる仕組みづくりを進め、インクルーシブな職場文化の醸成にも寄与していただきます。
この役職では、社内のキャリア支援制度の設計と改善だけでなく、データに基づく意思決定も求められます。人材データ、評価結果、異動履歴、研修成果、エンゲージメント調査などを分析し、組織課題を特定したうえで、実効性の高い施策を立案・実行します。さらに、管理職向けのキャリア面談支援、次世代リーダー育成プログラムの企画、専門職制度の整備、社内公募制度の運用など、社員の多様な成長ニーズに応える施策を包括的に推進していただきます。
理想的な候補者は、人材開発または人事企画分野での豊富な経験を持ち、組織開発やタレントマネジメントに関する深い理解を備えています。加えて、複数の利害関係者を巻き込みながら変革を推進する高いコミュニケーション力、戦略的思考力、分析力、実行力が求められます。急速に変化する事業環境の中で、社員の成長と企業の競争力向上を両立させるため、柔軟かつ先見性のあるリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。
本ポジションは、単なる制度運用にとどまらず、企業文化や働き方の変革にも影響を与える重要な役割です。社員が自律的にキャリアを築き、組織が持続的に成長できる環境を整えることが、この職務の中心的な使命です。人材の可能性を最大限に引き出し、組織の未来を形づくることに情熱を持つ方にとって、非常にやりがいのある機会となります。
責任
Text copied to clipboard!- 全社的なキャリアマネジメント戦略の立案と実行
- 人材育成制度、異動制度、後継者計画の設計と改善
- 経営層および部門責任者との連携による人材課題の特定
- 社員のキャリアパス設計と成長機会の最適化
- タレントレビューや人材データ分析を通じた施策提案
- 管理職向けキャリア面談支援と育成施策の推進
- 社内公募制度やリスキリング施策の企画運営
- 多様性、公平性、包摂性を考慮した成長環境の整備
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発、人事企画、組織開発のいずれかでの実務経験
- マネジメント職としての組織運営経験
- タレントマネジメントや後継者計画に関する知識
- 人材データの分析および施策立案の経験
- 経営層や複数部門との調整を行う高い対人能力
- 制度設計から導入、定着までを主導した経験
- 日本語での優れた文書作成力とプレゼンテーション力
- 変化の大きい環境で柔軟に対応できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに主導したキャリア開発施策について教えてください。
- 後継者計画を設計または運用した経験はありますか。
- 人材データを活用して改善した具体例を教えてください。
- 経営層との合意形成を進めた経験について説明してください。
- 社員の自律的なキャリア形成を促進する方法をどう考えますか。
- 多様な部門の利害を調整した事例を教えてください。
